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人才派遣

人才派遣服务是指由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。
博贤派遣服务的最大特点是对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。实现真正意义上的"我的员工,您来用"的方式,全面满足客户弹性用人的需求,彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上,促进企业的发展。
 
博贤人才派遣使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系。
 
服务模式
1、完全派遣:
由派遣公司承担员工全套派遣服务工作,按涉及模块和服务层次的不同包括:人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工伤意外医疗、劳资纠纷处理、入离职办理等。
2、转移派遣:
因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素,企业将现有员工劳动关系转移到派遣公司,由派遣公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事务。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。
3、劳务承包(工序外包) :
企业将某个生产工序(车间)或业务模块外包给派遣公司,由派遣公司负责从供应链采购、工序安排、品质控制、人员管理到运营目标达成等所有环节。是目前技术含量最高的派遣模式。以下两种为不涉及劳动关系的服务模式:
4、人事代理:
协助企业进行全国各地社保代买、工资代发、档案挂靠等事务,员工劳动关系仍属于企业。
5、实习输送:
协助企业招聘实习生(3个月、6个月为多),按月收取服务费+招聘车费补贴形式收。

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