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社保服务

企业社保

个体从业者社

  • 成本控制

    成本控制

    1. 为企业省去专职HR人员成本,规避企业风险上的专业咨询服务
    2. 有效整合资源,提供最优方
  • 提高管理效率和质

    1. 全流程服务,提升管理效率
    2. 政策信息了如指掌,提升内部人力资源服务质
    3. 资本有效控制,有限资源倾向核心业务
  • 异地参保

    异地社保

    1. 优选最合适地方社
    2. 异地就医、异地报销、异地待遇申
  • 一、为企业带来的利
  • 1)省<为企业量身定制参保方案,合理利用资金<
  • 2)省<专业的社保服务,提高办理效率
  • 3)省<专业人员负责参保服务,企业可以专注核心业<
  • 二<企业选择社保代理服务前后对比
  • 1)节省时
    传统管理-费时低效社保代理-省时高效
    人事专员每月需要:
    1<处理社保账目核算
    2<税务局报税,银行缴费;
    3<社保中心办理员工社保,公积金增减变动
    4<办理用、退工手续,员工档案转移、职称评定、政审;
    5<接受劳动、人事等相关部门新政策培<
    1<每月提供参保人员信息和参保基
    2<缴费
    3<完成
  • 2)流程管
    传统管理-流程复杂社保代理<流程简

    企业和员工需要面对的部门

    1<社保中心
    2<人才服务中心
    3<教育局
    4<派出所
    5<其他办事机构

    企业和员工需要面对的部门<
    博贤人力
  • 3)节省成
    传统管理-高费 选择社保代理<省成

    一名人事助理的费用<

    1. 月薪<000 X 13< / 12<=3250<
    2. 社保<8.6% X 月薪 =1158<
    3. 办公室(6平米):6 X 5 X 30 =900<
    4. 电脑<000/3年)<000/36< =167<
    5. 5交通、加班、通宵、福<500<
    6. 办公杂费=100<
    7. 总计<075<

    国内平均30名员<1名人<
    人均成本<03<

    公司人数增加,人事管理成本增

    人均成本<100<

    企业人数增加,享受更高折扣,价格更优
  • 4)服务体
    传统管理-单一服务 社保代理-多元服务
    传统的人力资源管理模式,单一的服务体系,企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才,给人事管理带来诸多问题 提供完善、多元化的客户服务体系,将以全功能社保代理,为企业提供强有力的持续保障机制

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王先生
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周先生
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